La gestion du personnel comporte son lot de difficultés, surtout dans le contexte actuel où les entreprises peinent à suivre le rythme sur les plans démographique, technologique et législatifs. Il est toujours de bon aloi pour les organisations de toutes tailles sous réglementation fédérale ou provinciale, qu’elles soient syndiquées ou non, de pouvoir compter sur une équipe de conseillers juridiques digne de confiance avec qui elles travailleront main dans la main à établir un milieu de travail efficace, respectueux et en conformité avec la loi.
Grâce à nos avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi répartis aux quatre coins du Canada, nous sommes en mesure de constituer la meilleure équipe qui soit pour répondre à vos besoins précis et vous offrir sans difficulté et en temps voulu des stratégies efficaces et des résultats concrets. Nous travaillons étroitement avec d’autres équipes spécialisées au sein du cabinet, notamment dans les domaines suivants :
- Fraude
- Actions collectives
- Fusions et acquisitions
- Faillite et insolvabilité
- Différends entre actionnaires
Nous pouvons vous aider à rédiger et à mettre en œuvre des politiques de lutte contre le harcèlement et à former des membres de la direction et des employés de votre organisation pour qu’ils les appliquent et s’y conforment.
Nous vous prêtons également main-forte pour ce qui touche vos besoins en ressources humaines découlant de vos activités quotidiennes, par exemple :
- Contrats de travail
- Politiques et manuels d’emploi
- Normes d’emploi
- Questions relatives aux droits de la personne
- Équité salariale
- Normes et réclamations en matière de santé et de sécurité
- Rémunération
- Régimes de retraite et avantages sociaux
- Immigration des gens d’affaires
Les enjeux liés au droit du travail et de l’emploi n’épargnent aucun service d’une organisation, notamment lorsqu’ils découlent de fusions et acquisitions, d’opérations d’impartition, de réinstallations, de restructurations et de fermetures. Nous offrons des conseils afin de prévenir les litiges autant que faire se peut et de résoudre les différends en matière de travail et d’emploi de la façon la plus efficace et la plus efficiente qui soit. Si un litige est inévitable, nous avons de l’expérience devant les tribunaux de toutes les instances concernant ce qui suit :
- Congédiement injustifié
- Congédiement déguisé
- Actions collectives
- Clauses restrictives et obligations de confidentialité
- Régimes de rémunération et d’avantages sociaux
- Autres litiges civils
Dans les milieux de travail syndiqués, nous conseillons nos clients et les représentons dans différents domaines, dont les domaines suivants :
- Campagnes de syndicalisation
- Conventions collectives
- Plaintes pour pratiques de travail déloyales et négociation de mauvaise foi
- Injonctions visant une grève, un lockout ou un piquet de grève
- Griefs
- Arbitrage
Nous défendons également les vos intérêts de nos clients devant des tribunaux administratifs, dont les suivants :
- Tribunaux des droits de la personne
- Commissions des relations due travail
- Arbitres des normes d’emploi
- Commissions d’indemnisation des accidentés du travail
- Tribunaux de l’équité salariale
- Arbitres en matière de santé et de sécurité au travail
Dans le cadre de notre pratique en droit du travail et de l’emploi, nous prenons part à des enquêtes en milieu de travail, pour lesquelles nous mettons à votre service une équipe d’experts compétents.
Nous offrons également de la formation sur divers enjeux propres aux milieux de travail, en prenant soin de les adapter à vos besoins précis.
